Invalidný dôchodca môže pracovať?

Invalidný dôchodok je sociálna dôchodková dávka, ktorá sa poskytuje z invalidného poistenia. Účelom invalidného dôchodku je zabezpečiť poistencovi príjem v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu poistenca. Poistenec sa považuje za invalidného, ak dlhodobo nepriaznivý zdravotný mu spôsobil pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou.

 Ak ste poberateľom invalidného dôchodku môžete aj pracovať, ak vám to zdravotný stav umožňuje. Prácu môžete vykonávať na trvalý pracovný pomer, ako aj na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Výška zárobku, ktorý môže dosiahnuť nie je legislatívne obmedzená a o dávku invalidného dôchodku zamestnanec nepríde, ani sa nemení jej výška. Invalidný dôchodca môže pracovať, iba, ak jeho  zdravotný stav priamo neovplyvňuje pracovný výkon a je spôsobilý na vykonávanie danej pracovnej činnosti.

 V pracovnom pomere je takýto zamestnanec čiastočne chránený v prípade výpovede. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď danú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok. Dôvodom výpovede takéhoto zamestnanca nesmie byť jeho invalidita. Zdravotný stav, ako dôvod výpovede je odôvodnený iba v tom prípade, ak sa invalidnému dôchodcovi jeho zdravotný stav zhoršil natoľko, že nie je viac schopný vykonávať pracovnú činnosť, čo však musí byť podložené lekárskym posudkom. 

Aké pracovné podmienky musí mať zamestnanec so zdravotným postihnutím?
Zamestnancom so zdravotným postihnutím zamestnávateľ zabezpečuje pracovné podmienky umožňujúce im uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav. 

 Aké sú odvody invalidného dôchodcu – zamestnanca
Výška odvodov invalidného dôchodcu závisí od typu jeho invalidného dôchodku. Pokiaľ invalidný dôchodca pracuje na trvalý pracovný pomer a pokles jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, alebo má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil dôchodkový vek, nemusí platiť poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % z vymeriavacieho základu.

 trvalý pracovný pomer

Odvody invalidného dôchodcu, ktorý má pokles schopnosti práce 40% a viac, ale menej, ako 70 %

	Zamestnanec	Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie	1,4 %	1,4 %
Starobné poistenie	4 %	14 %
Invalidné poistenie	3 %	3 %
Poistenie v nezamestnanosti	1 %	1 %
Úrazové poistenie	x	0,8 %
Garančné poistenie	x	0,25 %
Rezervný fond solidarity	x	4,75 %
Zdravotné poistenie	2 %	5 %
Spolu	11,4 %	30,2 %

 

trvalý pracovný pomer

Odvody pri priznanom invalidnom dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70% 

 

	Zamestnanec	Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie	1,4 %	1,4 %
Starobné poistenie	4 %	14 %
Invalidné poistenie	3 %	3 %
Poistenie v nezamestnanosti	x	x
Úrazové poistenie	x	0,8 %
Garančné poistenie	x	0,25 %
Rezervný fond solidarity	x	4,75 %
Zdravotné poistenie	2 %	5 %
Spolu	10,4 %	29,2 %

 

Dohoda o pracovnej činnosti

Odvody invalidného dôchodcu, ak odmena presiahne 200 €

	Zamestnanec	Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie	x	x
Starobné poistenie	4 %	14 %
Invalidné poistenie	3 %	3 %
Poistenie v nezamestnanosti	x	x
Úrazové poistenie	x	0,8 %
Garančné poistenie	x	0,25 %
Rezervný fond solidarity	x	4,75 %
Zdravotné poistenie	x	x
Spolu	7 %	22,80 %

 

Dohoda o pracovnej činnosti

Odvody invalidného dôchodcu, ak odmena nepresahuje 200 € a uplatnil si odvodovú výnimku

 

	Zamestnanec	Zamestnávateľ
Nemocenské poistenie	x	x
Starobné poistenie	x	x
Invalidné poistenie	x	x
Poistenie v nezamestnanosti	x	x
Úrazové poistenie	x	0,8 %
Garančné poistenie	x	0,25 %
Rezervný fond solidarity	x	x
Zdravotné poistenie	x	x
Spolu	0 %	1,05 %